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  • 商業秘密勞動爭議問題的法律分析

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    來源:找法網 
     
    摘要:商業秘密勞動爭議案件主要涉及的是勞動力資源的自由流動與企業商業秘密保護的平衡問題。本文分析了當前商業秘密勞動爭議案件存在的突出問題,并據此提出相應的對策。
     
    商業秘密勞動爭議與一般的勞動爭議不同,它從根本上來說是人才自由流動與保護企業商業秘密的平衡問題。在現代企業中,勞動者的自由流動是市場經濟的必然要求,人才資源的合理配置對于推動技術轉移與應用具有積極意義。但在實踐中,這種自由流動卻常常導致大量商業秘密侵權問題。如何平衡這對矛盾,做到既保護企業的商業秘密,又兼顧人才流動的合理性。本文試對這一問題加以分析,并提出適當的法律解決辦法。
     
    一、 當前商業秘密勞動爭議案件的突出問題
     
    1 .商業秘密勞動爭議案件標的權屬抗辯
     
    權屬抗辯指被告在訴訟中抗辯原告所主張的權利不屬于原告 ,以從根本上削弱或抵消原告對侵權的控告及主張。在商業秘密勞動爭議案件中,對原告而言最主要的是其必須證明其對所主張的商業秘密擁有無可辯駁的權利。因此原告起訴被告侵犯其商業秘密就必須明確其符合商業秘密的構成要件,其是否是該商業秘密的合法持有人。在實踐中,用人單位 ( 原告)須證明不僅其主張的被侵犯的商業秘密符合法律規定的要件,而且還須證明該信息不為公眾所知,并采取了必要的保密措施。若企業對該信息采取了必要的保密措施 ,要證明這個要件并不難 ,但要證明該信息不屬于公知技術,則難度很大。
     
    2 .舉證責任的配置
     
    實踐中,與商業秘密有關的勞動爭議往往發生在技術人員跳槽之后,企業發現其原來的技術人員現在工作的單位生產與其相同的產品。訴訟時,原告只能證明原技術人員跳槽到其他單位,且該單位與其生產的產品一致 ,但無法證明該職工實施了 《反不正當競爭法》第九條規定的侵權行為。因此在實踐中,如果過分強調原告的舉證責任,勢必會造成商業秘密權利人的利益得不到有效保護的情況,所以,應合理配置當事人的舉證責任。對此,由國家工商管理總局頒布的 《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》及司法實踐中一般采取的是 “接觸十相似”的推定。
     
    以這種方式推定侵權行為,原告首先應舉證證明自己擁有某種確切的商業秘密,并證明侵權人在經營活動中使用了相同或非常接近權利人商業秘密的技術信息或經營信息。在此基礎上,被控侵權人應舉證證明其所使用的技術或經營信息是通過合法途徑獲得的。不能舉證的一方將承擔敗訴的后果。
     
    3.競業限制與擇業自由
     
    在商業秘密勞動爭議案件中,另一個難題便是如何正確處理競業限制與擇業自由之間的關系。
     
    競業限制是指公司的職員 ( 尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務,在其離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或競爭性營業活動。競業限制不失為保護商業秘密的一種有效辦法。但是 ,國家在保護正當的商業秘密的同時,也保護公民的擇業自由,即公民自主選擇職業的權利,不受他人任意干涉。
     
    因此在實施競業限制時,必須慎重從事。因為競業限制事關他人的生存權、 擇業 自由權等合法權益。 而且,對企業員工離職后的行為過分限制,會造成人才流動和就業機會的減少,不利于科技的發展。因此,競業限制應嚴格限定在特定的人群中,即那些掌握權利人核心技術的高級管理人員、技術人員。而對于那些不可能接觸核心技術的一般人員不宜實行。即便是對于應實施競業限制的人員,限制的時間、地區的范圍也應適當,不宜過長、過廣,否則,就侵犯了這些人的生存權。
     
    4 .缺乏專門性的商業秘密保護方面的國家法律
     
    目前為止,我國尚沒有專 門性的商業秘密保護方面的國家法律 。保護商業秘密的條款還只是零散地見于 《反不正當競爭法》 、《公司法》 、《合伙企業法》、《 個人獨資企業法》等幾部法律 ,以及《關于企業員工流動若干問題的通知》、《關于國家重點科技攻關項目成果知識產權保護的通知》 、《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》等一些部門規定中,還沒有形成完整的法律體系,并且在實踐中十分不易操作。為此,深圳特區和珠海市出臺了專門性的 《企業技術秘密保護條例》 ,但由于是地方性立法,不具有全國性約束力。因此,時代呼喚一部專門性的規范商業秘密保護的國家法律的誕生。
     
    二、企業在商業秘密保護方面可采取的相關對策
     
    針對以上對商業秘密勞動爭議案件中所存在問題的分析,企業在商業秘密保護方面可采取以下對策 :
     
    1 .預防為主,強化商業秘密保護意識和措施
     
    企業可根據自身情況和特點,對商業秘密采取保密措施。( 1)儲存商業秘密的軟件應設定密碼并經常更新。( 2)對容易泄密的商業秘密傳送過程,予以改進和加強監控。( 3)含有商業秘密的垃圾應銷毀,以防競爭者獲取 。( 4)確認申請專利的內容不包含有商業秘密。( 5)對因工作需要與商業秘密接觸的員工,如技術人員、網絡管理人員及文件管理人員,進行相關培訓,強化其保密意識和明確其保密責任。
     
    2.明確企業和員工之間的保密要求和義務要切實解決好企業商業秘密保護問題,企業在與員工簽定合同時,應注意如下內容的約定:
     
    ( 1)企業對確實擁有的特定的商業秘密,要在竟業限制合同中標明范圍。需要注意的是,如果把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密,要求員工加以保密,這種合同是無效的。
     
    ( 2)與知悉商業秘密的人員訂立競業限制合同。競業限制合同的對象不應是企業的全體員工,尤其不包括普通工人 。被限制的對象應是:高級經營、管理人員,如企業總經理、副總經理和各部門的負責人 ,他們掌握著企業的核心商業秘密,是競爭企業關注的對象;高級研究開發人員、技術人員,具有良好的技術背景和業務能力 ,掌握企業技術秘密的關鍵細節,是競爭企業獵取的對象;一般技術人員和關鍵崗位的技術工人,因工作需要,他們可能了解重要的商業秘密或保密信息,具有泄露商業秘密的可能性;公關人員、市場計劃和營銷人員,掌握貨源、銷售渠道和客戶清單,被競爭企業格外關注;財會人員、秘書人員,還有其他可能接觸到企業商業秘密的人員,等等。
     
    ( 3)應明確禁止的區域和行業種類。競業限制區域的大小一般與原企業的業務影響區域及市場份額等因素有關。在合同中任意擴大競業限制區域或強制規定不得從事同行業的職業 ,將會構成對勞動者擇業自由權的侵犯, 因此應根據員工的具體情況進行判斷。 如對企業的高級經營管理人員、技術人員 ,競業限制的時間應當長一些,地域應當廣一些 ;而對普通經營管理、技術人員 ,如沒有特殊原因,限制則可以放寬一些。這是因為職位越高,知道的商業秘密越是致命 ,因此限制必須嚴格一些。
     
    ( 4) 對履行競業限制合同的員工予以合理補償。如果因為競業限制而使員工無法找到工作,如不予以合理補償,就會使其發生生計上的困難。因此,企業應向員工支付競業限制的補償費, 標準應按照個案而定。
     
    總之, 現有法律需要進一步完善,由于該類案件舉證較為困難,涉及的法律問題較為復雜, 因此專業律師具有不可替代的作用,當事人應聘請熟悉勞動法及商業秘密法律方面的律師,將事前的制度保護和被侵權后的處理相結合。在目前情況下, 一旦發生此類案件, 企業還要注意盡量減少因訴訟而引發的信息披露可能帶來的后果。如聘請專家鑒定該企業擁有的秘密是否屬于商業秘密時, 應于要聘請的專家簽訂保密條款。當然,這些問題都需要通過法律途徑加以解決,以期實現人才自由流動和保護企業商業秘密二者之間的平衡,這也是對勞動力資源有序流動,勞動市場健康發展的保障。 
     

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