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    商業秘密之企業維護權利其他法律途徑

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    來源:知產力
     
    一、企業對違反商事合同約定侵犯商業秘密維權的法律途徑
     
    企業遇到違反供貨合同、代理合同、合作合同、委托開發合同等商事合同中有關保守商業秘密的約定,商業秘密受到侵犯的,可以選擇追究侵權者的侵權責任,也可以選擇追究合同相對人的違約責任。如果就違反合同約定侵犯商業秘密發生糾紛事先在合同中約定了通過仲裁途徑解決的,或者糾紛發生后達成了通過仲裁解決糾紛的協議,就只能通過仲裁的途徑解決糾紛,此處所說的仲裁是指《中華人民共和國仲裁法》所規定的商事仲裁,而不是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動仲裁。如果沒有合同中的仲裁條款或者事后沒有達成的仲裁協議,約定發生有關商業秘密糾紛通過仲裁途徑解決的,只能向法院提起違約之訴或者侵權之訴。通過仲裁途徑解決糾紛的話,還需要決定是追究侵權責任還是違約責任。
     
    (一)在仲裁程序對追究侵犯商業秘密權的違約責任或侵權責任的選擇
     
    通過仲裁程序可以選擇要么追究侵權者的違約責任,要么追究侵權者的侵權責任,到底是選擇違約責任還是侵權責任,就要看侵權的具體情況,以權利人的利益最大化為目的。
     
    1、選擇通過仲裁追究違約責任的條件
     
    如果合同約定的侵犯商業秘密權的違約責任比法律規定的侵權責任更重,即如果合同約定的侵犯商業秘密的賠償責任比權利人因侵權所受的損失或者侵權人因侵權所得更多的話,權利人選擇追究違約責任更為有利。另一種情況下,如果權利人因侵權所受到的損失或者侵權人侵權所得難以證明,而合同中又規定了比較重的違約賠償責任的話,此時選擇追究違約責任也是更為有利的。但不管怎樣,追究違約責任只能針對合同相對人,即合同規定的責任人。
     
    2、 選擇通過仲裁追究侵權責任的條件
     
    如果合同約定的侵犯商業秘密權的違約責任比法律規定的侵權責任更輕,即如果合同約定的侵犯商業秘密的賠償責任比權利人因侵權所受的損失或者侵權人因侵權所得更少的話,權利人選擇侵權責任更為有利。
     
    如果遇到不屬于合同約定的責任人侵犯商業秘密的情況,此時由于該商業秘密侵權人不是合同約定的責任人,即不是合同的相對人,不受合同仲裁條款的約束,此時就不能通過仲裁程序追究其侵權責任,而只能通過民事訴訟、行政投訴、刑事報案、控告等途徑追究其侵權責任。
     
    (二)違反商事合同侵犯商業秘密民事訴訟中侵權責任或違約責任的選擇
     
    如果當事人在商事合同中沒有約定發生有關商業秘密侵權糾紛通過仲裁解決,也沒有侵權行為發生后達成通過仲裁解決糾紛的協議,權利人要追究侵權人的民事賠償責任的,就只能通過向法院起訴的途徑,而不能通過商事沖裁的途徑。在此前提下是選擇追究侵權責任還是選擇違約責任,就要看哪種選擇對權利人更有利。
     
    1、選擇通過民事訴訟追究違約責任的條件
     
    如果商事合同約定的侵犯商業秘密權的違約責任比法律規定的侵權責任更重,即如果合同約定的侵犯商業秘密的賠償責任比權利人因侵權所受的損失或者侵權人因侵權所得更多的話,權利人選擇追究違約責任更為有利。在另一種情況下,如果權利人因侵權所受到的損失或者侵權人侵權所得難以證明,而合同中又規定了比較重的違約賠償責任的話,此時選擇追究違約責任也是更為有利的。但不管怎樣,追究違約責任只能針對合同相對人,即合同規定的責任人,遇到合同規定的責任人以外的第三人侵犯商業秘密的情況,此時只能通過訴訟追究侵權責任,而不能通過訴訟追究違約責任。
     
    2、 選擇通過訴訟追究侵權責任的條件
     
    如果合同約定的侵犯商業秘密權的違約責任比法律規定的侵權責任更輕,即如果合同約定的侵犯商業秘密的賠償責任比權利人因侵權所受的損失或者侵權人因侵權所得更少的話,權利人選擇侵權責任更為有利。
     
    如果遇到不是合同約定的責任人侵犯商業秘密的情況,此時由于該商業秘密侵權人不是合同約定的侵犯商業秘密權的責任人,不是合同約定的當事人,不受合同條款的約束,此時就不能追究其違約責任,而只能通過民事訴訟、行政投訴、刑事報案、控告等途徑追究其侵權責任。
     
    二、企業對其職工違反勞動合同侵犯企業商業秘密維權的法律途徑
     
    勞動合同中約定了職工保守商業秘密的義務,職工違反勞動合同約定侵犯企業商業秘密的,企業只能按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,先行協商解決;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對侵犯商業秘密索賠金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的仲裁裁決,勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對企業而言,這樣的仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力;對這樣的仲裁裁決不服,企業不能向法院起訴。除非企業有證據證明這樣的仲裁裁決有:(1)適用法律、法規確有錯誤的,(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的,(3)違反法定程序的,(4)裁決所根據的證據是偽造的,(5)勞動者隱瞞了足以影響公正裁決的證據的,(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為;有這六種情形之一的,企業可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,企業或其員工可以自收到撤銷裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。企業對向員工索賠金額超過當地月最低工資標準十二個月金額的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
     
    不管在勞動仲裁機關的勞動仲裁中,還是在法院的訴訟中,企業既可選擇要求違反合同約定侵犯商業秘密的員工賠償企業所受的損失(賠償損失額也可按其侵權所得計算,企業可以選擇較高的作為索賠依據),也可選擇要求其賠償違約金。在損失額不好證明或者損失額低于違約金時,可以選擇要求賠償違約金。
     
    如果是企業職工伙同他人共同侵犯企業商業秘密,例如企業職工另行設立公司,所設立的公司與企業員工共同侵犯企業的商業秘密,企業決定也要追究該所設立的公司的侵權責任的,則應該以該公司與該企業的員工作為共同被告到法院起訴,或者向市場管理機關行政投訴,或者向公安機關刑事報案、控告。
     
    三、企業向市場監察管理部門要求對侵犯商業秘密的行為進行行政查處
     
    按照現行生效實施的《反不正當競爭法》的規定,企業對其他經營者采用下列手段侵犯商業秘密的,可以要求市場監管部門予以查處:(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密,(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密,(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密;(4)明知或者應知簽述(1)、(2)、(3)所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密,視為侵犯商業秘密。
     
    市場監督檢查部門經過調查認為侵犯商業秘密成立的,責令停止侵權行為,并處以罰款;認為構成犯罪的,向公安部門移送案件,由公安部分予以立案查處。
     
    在市場監督管理部門的查處程序中,不能要求侵權者對責任人賠償損失,但可以對賠償損失進行調解。調解不成的,權利人可以向法院起訴,要求判決賠償損失,并可以申請法院向市場監督管理部門調取有關構成侵權的證據。
     
    對市場監督管理部門不立案查處、在法定期限內不作出查處決定、沒有依法作出查處決定的,企業可以對其提起行政訴訟,要求法院判令市場監督管理部門立案查處、依法作出查處決定、撤銷不合法的查處決定、重新作出查處決定等。
      
    四、企業向公安機關報案、控告追究侵犯商業秘密罪
     
    法律規定,個人侵犯商業秘密,給權利造人損失或者違法所得達到50萬元,或者單位侵犯商業秘密,給權利人造成損失或者違法所得達到250萬元人民幣的,構成犯罪,權利人可以直接向公安機關舉報或者控告,要求對相關犯罪行為立案偵查。
     
    由于侵犯商業秘密案的復雜性和對經濟技術犯罪處理的謹慎性,公安機關一般只有在權利人主張的商業秘密點構成“不為公眾所知”、保密措施達到法律要求、侵權人使用的商業秘密與權利人的商業秘密點構成相同或者實質相同、給權利人造成損失或者侵權所得達到50萬元(單位侵權的是250萬元)的證據確實充分時,才會立案。鑒此,除非侵權案情簡單、相關證據很容易取得,并且公安機關具有很好的專業技能和很高查處積極性的情況,以筆者的經驗,權利人還是先通過向市場監察機關行政投訴,或者進行民事訴訟、商事仲裁、勞動仲裁法律途徑取得上述刑事立案所需證據后再要求追究刑事責任。
     
    當然,如果在犯罪嫌疑人所在地或者涉嫌犯罪行為地,包括犯罪行為實施地和犯罪結果發生地,的公安經偵部門對相關的商業秘密侵權的查處很專業,也有查處犯罪的充分的人力物力和積極性的情況下,向公安機關直接報案或者控告,企業在代理律師的指導下,與公安積極溝通、通力合作,以最快最大的威懾力制止侵犯商業秘密的行為是再好不過的。
     

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