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    酷派起訴小米:手機界的技術之爭從未停止

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    近日,在小米赴港提交IPO申請之際,酷派發布公告,狀告小米侵權??崤晒娣Q,由于小米公司在收到訴訟訴狀后繼續實施侵權行為,已向深圳市中級人民法院提出申請,請求法院裁定小米立即停止生產、銷售和許諾銷售紅米Note4X、小米6、小米Max2、小米Note3和小米5X型號手機產品。對此,小米方面則表示,酷派集團描述的侵權事實既不明確,所涉及的三件專利的穩定性尚有待商榷。此事件是否構成侵權,還尚未定論,但是手機界的技術之爭卻從未停止。
     
    一季度手機市場銷量的大幅下滑,讓整個行業的神經都緊繃起來。近年來,隨著入局者的增多,使得手機市場的競爭愈加激烈。有限的市場導致越來越多的手機品牌離開我們的視線,比如曾經的中華酷聯,現在只剩下華為還依舊站在手機行業的先鋒位置。手機市場激烈的競爭,各家公司都在技術上不斷追求創新,侵犯商業秘密的事件也層出不窮。臺灣科技界最的丑聞“HTC泄密案”;中興員工在“法國電信項目”投標時向華泄密;著名的“華為滬科案”;員工離職跳槽進入同業競爭企業更是數不勝數……
     
    手機行業員工跳槽頻繁,實力強勁的公司為數不多,相互跳槽也很正常,公司與員工簽訂的競業禁止期間也較短。為了挖人才,有的公司甚至將有業務競爭的目標公司員工先安置在與其從事行業無關的第三方公司作為過渡,待競業禁止協議時間過后再轉移回來。此類惡性競爭事例比比皆是。
     
    公司如何保護自己的商業秘密不被離職員工泄露給競爭對手?
     
    1.創造良好的企業文化,增強員工的歸屬感。對于掌握公司核心機密、能為公司創造巨大價值的員工進行股權激勵,以留住核心員工。
     
    2.定期對員工進行保密培訓。通過專業的保密培訓機構向員工普及保密義務、掌握基本的保密方法,也讓員工明白違反保密義務的法律后果,起到警示教育的作用(神州明達團隊有專業的保密培訓課程)。
     
    3.與員工簽署《勞動合同》時加入保密條款,與核心員工簽署《保密協議》和《競業禁止協議》,我國法律中規定的競業禁止期限不得超過兩年,公司可在法律規定的最長期限內與員工約定競業禁止期間。
     
    4.公司應形成員工入職和離職審查機制,針對入職的核心員工,可審查該員工是否對之前任職的公司負有保密義務,以免公司陷入商業秘密糾紛;針對離職的核心員工,可以審查其去向,及是否違反競業禁止協議。
     
    5.公司可以給涉密電腦安裝留痕系統,一旦員工泄密,可以留下證據,方便維權。
     
    小結:手機公司間爭奪市場競爭激烈,技術是各公司的“殺手锏”,公司為了競爭用盡方法無可厚非,但請尊重競爭對手的商業秘密。

     

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